Устроилась на работу месяц назад прошла обучение подписала приказ о принятии но

Устроилась на работу месяц назад, прошла обучение, подписала приказ о принятии, но трудовой договор не подписывала. Решила уволиться спустя месяц. Работодатель прислал ученический договор и трудовой на подпись. В ученическом договоре есть пункт «после заключения трудового договора на срок не менее трех лет или на неопределенный срок проработать в организации не менее одного года в соответствии с полученной профессией». И в следующем пункте Ученик возмещает работодателю расходы на обучение по следующим основаниям, одно из которых увольнение по собственному желанию. Должна ли я возмещать расходы на обучение, если не подписывала трудовой договор?