В данной ситуации, предложение написать заявление на увольнение по собственному желанию с последующим переводом в новую организацию может быть рискованным. Если в новой организации нет должности, аналогичной той, которую вы занимали ранее, существует вероятность, что вас могут уволить без возможности дальнейшего трудоустройства.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к увольнению по собственному желанию. Поэтому, если вы не хотите увольняться, вы имеете полное право отказаться от написания такого заявления.
Если вы всё же решите написать заявление на увольнение по собственному желанию, важно убедиться, что у вас есть гарантии последующего трудоустройства в новой организации. Вы можете попросить работодателя предоставить вам письменное подтверждение о том, что после увольнения вы будете приняты на работу в новую организацию.