У меня такой вопрос работодатель из за личной неприязни не хочет

Question

Мария

Пн 27 мая 2024

г. Салехард

У меня такой вопрос работодатель из за личной неприязни не хочет

Здравствуйте! У меня такой вопрос, работодатель из-за личной неприязни не хочет брать моего несовершеннолетнего ребёнка (15лет) на работу на летний период (июнь, июль) и ссылается на то, что мест нет и будут работать другие дети, хотя мы записывались ещё в феврале месяце и нам говори тогда, что мы точно будем работать. Скажите пожалуйста, что нам делать? Куда обращаться за помощью? И на что ссылаться?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день.

Согласно ст. 63 ТК РФ заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он получил либо получает общее образование или оставил общеобразовательную организацию, в том числе был отчислен из образовательной организации; будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью.

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

В соответствии с абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

Таким образом, можно сделать вывод, что обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства только для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 15 лет.

Следовательно, для заключения трудового договора с лицом, достигшим 15 лет, согласие органов опеки и попечительства не нужно.

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!