У меня такой вопрос работодатель из за личной неприязни не хочет

Добрый день. 

Согласно ст. 63 ТК РФ заключить трудовой договор с подростком, которому исполнилось 15 лет, организация вправе, если он получил либо получает общее образование или оставил общеобразовательную организацию, в том числе был отчислен из образовательной организации; будет выполнять в организации легкий труд, не причиняющий вред здоровью. 

Это предусмотрено частью 2 статьи 63 Трудового кодекса РФ и разъяснено в пункте 6 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1. 

В соответствии с абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, заключение трудового договора с лицом в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет в силу части третьей статьи 63 ТК РФ возможно при соблюдении следующих условий: подросток, достигший четырнадцати лет, должен быть учащимся; предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью; работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы; на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. 

Таким образом, можно сделать вывод, что обязательным условием для заключения трудового договора является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства только для несовершеннолетних лиц в возрасте от 14 до 15 лет.

 Следовательно, для заключения трудового договора с лицом, достигшим 15 лет, согласие органов опеки и попечительства не нужно.

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте!