Работаю сотрудником аэропорта по организации обслуживания авиапассажиров по графику 12 часов

Здравствуйте, работаю сотрудником аэропорта по организации обслуживания авиапассажиров по графику 12 часов, рабочий день начинается в 8:45 и заканчивается в 21:00, согласно договору обеденный перерыв 1,5 часа, но фиксированного времени нет. Хотела бы поинтересоваться насколько правомерно лишать сотрудника премии, по причине того, что в зоне переодевания и обеденной зоне, сотрудник переодел классические ботинки на более комфортную обувь (тапочки) на короткий промежуток времени. Сотрудник был не на рабочем месте и не взаимодействовал с пассажирами. Но начальство в некорректной форме и на повышенных тонах с нотками угрозы при всей смене, которая находилась в то время на рабочем месте, морально опозорил сотрудника. Если это зависит от внутренних нормативных документов, то в какой интерпретации это может быть написано. Заранее спасибо за ответ!