Что делать если работодатель в устной форме отказывает в ежегодном отпуске отпуск

Question

Наталья

Ср 22 мая 2024

г. Архангельск

Что делать если работодатель в устной форме отказывает в ежегодном отпуске отпуск

Что делать если работодатель в устной форме отказывает в ежегодном отпуске ( отпуск по графику ) график был согласован в ноябре 2023 года . Какие документы нужны и куда я могу обратиться за требованием предоставления ежегодно оплачиваемого отпуска . Могут ли отказать в отпуске если внутри компании перевели на другую должность ( выше ) ?

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый вечер.

Право на неиспользованные дни отпуска сохраняется при переводе на другую должность, так как в этом случае трудовой договор не расторгается, стаж дающий право на отпуск не прерывается.

Если Вас не отпускают в отпуск работодатель. Вы имеете право право обратиться с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. При себе иметь:

Паспорт
Приказ о приёме заверенной копия верна и живой печати.
Трудовой договор.
Приказ о переводе на другую должность заверенной копия верна и живой печати
Выписки из графиков отпусков заверенной копия верна и живой печатью.

Буду благодарна Вам за отзыв на сайте.

P.S. Если нужна будет дополнительная консультация и помощь в составлении любых правовых документов и документов по кадрам обращайтесь по телефону (ватсап и телеграм) и по адресу электронной адресу указанному в моём профиле