Чт 09 мая 2024
г. Иркутск
На медосмотре поставили диагноз тугоухость 2 степени из заключения следует что
Здравствуйте,на медосмотре поставили диагноз тугоухость 2 степени,из заключения следует,что я не могу работать в цеху с высоким шума,15 мая будет комиссия при заводе,где они возможно предложат другую работу или вообще уволиться ,должна решить комиссия.Вчера был разговор со старшим мастером,он сказал,что выходи,будем ставить тебе смены до комиссии,а сегодня я прочитал приказ,что без содержания заработной платы.Это законно?
Добрый день.
Согласно п. 3.5 перечня вредных и (или) опасных факторов, при стойких (3 и более месяцев) понижениях слуха любой степени выраженности за исключением отсутствия слуха, считается, что работник не может быть допущен к работе, связанной с воздействием указанных вредных факторов.
Однако, заключение сурдолога указывает на отсутствие ухудшения слуха и тугоухости на 0-1 степени в 2016 и 2017 годах. Поэтому, работодатель может обратиться к ЛОРу для получения справки или заключения, подтверждающего непригодность работника для определенной работы, связанной с воздействием вредных факторов. Однако, работник имеет право на повторный медицинский осмотр и получение другого заключения от компетентного специалиста.
давно
Буду подавать на проф заболевание ,чуть позже,а сейчас вопрос в том ,могут ли до комиссии,которая состоится 15 мая не оплачивать мне рабочие смены,когда вчера было сказано ,что оплатят,а сегодня приказ прочитал,что без сохранения зарплаты платы?
Действия работодателя не законны, Вы имеете право обратиться с жалобой на работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
Виктория, здравствуйте,это единственный вариант развития событий до того момента как свое заключение о вашей профпригодности по состоянию здоровья даст комиссия. Если после выявленных изменений вас допустят к работе и при этом ваше состояние здоровья ухудшится, то для вашего непосредственного руководителя и отдела по охране труда это грозит очень серьезными негативными последствиями.
давно
А законно до комиссии не оплачивать смены,он присутствует на работе,но не работает?Хотя изначально сказали будут оплачивать,а когда вчера вышел,то увидел приказ,что без содержания заработной платы,до комиссии?
Обязаны были не допускать до работы и ознакомить с приказом о том, что он в отпуске без содержания. Если оплатят - подтвердят, что человек работал, а это нарушение
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
