Пн 06 мая 2024
г. Москва
Возмещение стипендии при нетрудоспособности по состоянию здоровья Я работаю на заводе и
Возмещение стипендии, при нетрудоспособности по состоянию здоровья Я работаю на заводе, и подписал контракт на мультипрофессию (во время рабочего времени обучение на другие профессии) 2 года длится обучение, в момент обучения выплачивается стипендия в размере одного МРОТ по Москве, если я захочу уволиться по договору я должен возместить всю стипендию, что получил за время обучения 2 года, но в договоре указан пункт «Б» фотографию прикрепил, у меня инвалидность, сахарный диабет 1 типа, и при моей нетрудоспособности по состоянию здоровья, если таковая причина будет, могу ли я уволиться и не возмещать стипендию? Мне сказали что стипендию придется возмещать в любом случае, что бы не случилось, но законно ли это при увольнении и прекращении обучения по уважительной причине по состоянию здоровья? Юристы, помогите пожалуйста
Добрый день.
Согласно ст. 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
А также согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
давно
Но ведь, если у меня будет уважительная причина нетрудоспособности по здоровью, я могу не возвращать стипендию?
Расторжение ученического договора по уважительным причинам по инициативе работника может быть в следующих случаях: смена места жительства; уход за ребенком; заболевание, из-за которого человек больше не может работать вообще или на конкретном предприятии; поступление на очное обучение в высшее учебное заведение; другие причины, подтверждающие невозможность продолжать работу.
давно
Если я по состоянию здоровья, то есть по уважительной причине больше не смогу работать, придется ли мне возмещать стипендию работодателю?
Больничный лист или другие медицинские документы подтверждающие Вашу болезнь будет уважительной причиной по невозвращению стипендии
Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!
давно
Но мне сказал работодатель, что даже если у меня будет уважительная причина что бы не возвращать стипендию, то есть какие либо осложнения по моей инвалидности, то мне все равно придется ее возвращать
Вы можете пожаловаться на действия работодателя в инспекцию труда и прокуратуру. Т.к. требования работодателя незаконны
давно
А есть какой либо закон в ТК РФ, что я могу не возвращать стипендию выплаченную мне на период обучения, по уважительной причине связанной с ухудшением состояния здоровья ?
Статья 207 Трудового кодекса РФ регулирует права и обязанности учеников по окончании ученичества. Согласно этой статье: Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.
давно
Извиняюсь, вы наверное не поняли мой вопрос, я хотел узнать, есть ли какая либо статья, которая регламентирует конкретно мой случай, в котором я могу не возвращать стипендию, если я увольняюсь по уважительной причине по состоянию здоровья?
Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными, поэтому данный вопрос решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Конкретной статьи нету
давно
Я просто не до конца понял, при уважительной причине придется ли мне возвращать стипендию?
Это на усмотрения работодателя, если он примет Ваш больничный лист как уважительной причиной
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
