Устроился на работу сборщиком заказов при оформлении писал только заявление на

Question

Игорь

Пн 06 мая 2024

г. Тверь

Устроился на работу сборщиком заказов при оформлении писал только заявление на

Здравствуйте! Устроился на работу «сборщиком заказов» , при оформлении писал только заявление на трудоустройство и предоставлял копии паспорта , инн, СНИЛС , в/б, реквизиты банковского счета. Трудовой договор в глаза не видел Сейчас заставляют выходить после 5 смен на работу, так как нет рабочих и получается 7/2 , при как я понимаю «устном» условии обговаривалось 5/2 по 12 часов. Я начал писать зам. Директору что я не выйду , а она начала говорить что если не выйду завтра, уволит по статье за прогулы и т.д

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического принятия на работу. Отсутствие договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед работником, в том числе выплаты заработной платы.

Рекомендуется в первую очередь связаться с работодателем и попытаться договориться о заключении трудового договора. Если это не помогает, можно отправить письменное уведомление о прекращении трудового договора и просить выплату заработной платы за отработанный период.

При желании можно подать заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника и необходимости принятия мер по восстановлению нарушенных прав.

Не рекомендуется получать зарплату и увольняться без уведомления работодателя, так как это может повлиять на репутацию работника и привести к негативным последствиям.

Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!