Устроился на работу сборщиком заказов при оформлении писал только заявление на

Добрый день. 

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня его фактического принятия на работу. Отсутствие договора не освобождает работодателя от выполнения своих обязательств перед работником, в том числе выплаты заработной платы.

Рекомендуется в первую очередь связаться с работодателем и попытаться договориться о заключении трудового договора. Если это не помогает, можно отправить письменное уведомление о прекращении трудового договора и просить выплату заработной платы за отработанный период.

При желании можно подать заявление в инспекцию труда о нарушении прав работника и необходимости принятия мер по восстановлению нарушенных прав.

Не рекомендуется получать зарплату и увольняться без уведомления работодателя, так как это может повлиять на репутацию работника и привести к негативным последствиям.

Буду Вам благодарна за отзыв на сайте!