Вт 30 апр. 2024
г. Москва
При приеме на работу работодатель заставил меня подписать договрр ГПХ
Добрый день. При приеме на работу работодатель заставил меня подписать договрр ГПХ о ведение кабинета селлера на маркетплейсе, со слов работодателя на первый месяц только. Не отработав месяца, я захотела уволиться, а работодатель сообщил, что сделать я этого не могу, так как по договору оказания услуг, который я подписала, я обязана уведомить его о расторжении договора за 30 дней, и сейчас вынуэждена отрабатывать. При этом график работы у меня составляет 14 часов в сутки. И по договору селлер сделал меня материально ответственным лицом, поэтому опасаюсь просто оставить работу, чтобы потом не привлек меня к ответственности. Как поступить в данной ситуации? Ведь по закону я имею право уводиться в первый месяц, но работодатель заставил меня подписать такой договор и теперь не отпускает
Добрый день.
Материальная ответственность для договоров гражданско-правового характера не предусмотрена, но ответственность тут гораздо шире. Она может быть установлена в виде штрафа, пени или неустойки, что не может быть предусмотрено в трудовом договоре. Кроме того, в рамках гражданско-правовых отношений можно потребовать возмещение ущерба или убытков в полном объёме.
Буду благодарна Вам за положительный отзыв!
давно
Фактически я не могу теперь уволиться раньше месяца? Могу ли я подать в трудовую инспекцию , чтобы данный договор признали трудовым и уволиться без отработки 30 дней, так как с момента начала работы еще не прошло и 30 дней?
По соглашению сторон ГПД, как и трудовой договор, можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив исполнителю расходы
давно
Я исполнитель. Я могу отказаться как исполнитель без отработки в 30 дней? Так как в договоре прописано, что расторгнуть договор можно только уведомив за 30 дней
Так называемая отработка предусмотрена только при работе по трудовому договору, по ГПХ отработка не предусмотрена. Процедуры нет, есть обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели - это и есть период отработки. По согласованию сторон этот период может быть меньше 2-х недель.
Буду благодарна Вам за положительный отзыв!
Ольга, здравствуйте, в вашем случае чтобы стать материально- ответственным лицом с вами должен быть заключён договор о полной материальной ответственности, при этом вы даже сотрудником не являетесь, а только оказываете услугу. Что касается расторжения договора - если вы откажетесь от исполнения взятых на себя обязательств, то и работодатель не обязан соблюдать условия об оплате ваших услуг. Поэтому сделайте все грамотно, уведомите письменно работодателя, а потом можете взять больничный.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
