Здравствуйте, был в командировке с другом и нас кинули на деньги, другу вообще ничего не заплатили, а мне всего 18000р. Друг был без какого либо договора, а я самозанятый но тоже был без договора, человек на которого мы работали игнорирует и не хочет платить, как лучше поступить?
Здравствуйте вам необходимо написать заявление в полицию по факту мошенничества, будет проведена проверка и принято процессуальное решение
Мы живём в такое время, когда мошенничество и недобросовестное гражданское поведение являются неотъемлемой частью материального мира и гражданских правоотношений.
Поэтому при любом контактировании с контрагентом следует закрепляться договором, в котором прописаны обязанности и права сторон.
Если смотреть объективно, то Вам следует собрать доказательства о том, что были привлечены к работе у данного работодателя и обратиться в суд о признании правоотношений трудовыми. Далее придётся доказать обещанную сумму к оплате и предъявить иск на эту сумму. Из изложенного следует, что данный процесс имеет довольно малые шансы на успех.
Вместе с этим, вы вправе защищать свои интересы любым законнымспособоом. Законодательство не ограничивает вас проявить смекалку и заявить вопреки общепринятого единообразия разрешения сложившихся правоотношений с работодателем.
Попробуйте связаться с еще разис работодателе и четко объясните, что вы ожидаете оплату за выполненную работу. При необходимости, можете угрожать обращением в правоохранительные органы.
Если попытки разрешить ситуацию добровольно не увенчаются успехом, то вправе обратиться в органы с заявлением о ВОЗМОЖНОМ мошенничестве (ст.159 УК), указав, о проведении проверки на предмет наличие изначального умысла на обман и намерение не оплатить за выполненную работу. В таком случае, работодателя должны опросить и возможно он признает, что вы у него работали, но выплаты не получили по каким-либо причинам. Далее, при условии, что между вами как работника и работодателем будет доказана взаимосвязь, уже можно наметить дальнейший порядок действий и выработать возможную линию защиты, оспаривая аргументы работодателя.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей