Вт 23 апр. 2024
г. Абакан
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск заканчивается 3 мая, написала заявление на очередной отпуск с последующим увольнением с 4 мая по 13 июня. Отправила заказным письмом с описью вложения, письмо это ждёт получения на почте с 18 апреля. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать в отпуске и в увольнении?
Здравствуйте! Если имеется возможность, продублируйте свое заявление об отпуске и последующем увольнением (заявления должны быть разными) непосредственно у работодателя или в отделе кадров путем личного вручения. приложите копию описи и почтовую квитанцию для сохранения срока направления заявлений.
Если нужна более подробная консультация или помощь в составлении документов, обращайтесь по моим личным контактам, указанных в профиле (Вайбер, Вацап).
давно
Здравствуйте! Возможности лично вручить нет. Что делать?
Попробуйте направить уведомление на электронную почту работодателя, что корреспонденция ожидает в почтовом отделении.Сделайте скрин-шот отправки электронного письма и телеграммой. Возможно направить жалобу в государственную инспекцию по труду.
давно
А что указать в жалобе?
Укажите, что работодатель уклоняется от получения заявления. Но перед этим направьте телеграмму и электронной почтой заявление.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
