У меня такой вопрос я меняю на работе договор гпх на

Если вы работаете в организации, которая предоставляет вам оплачиваемую работу, то важно понимать разницу между договором гражданско-правового характера (ГПХ) и трудовым договором. Договор ГПХ обычно используется для выполнения конкретных задач или проектов без установления долгосрочных отношений между работодателем и работником. В этом случае, как правило, нет гарантий занятости, и работник может получать оплату за выполненную работу, а не за отработанное время. Трудовой договор, напротив, предполагает установление длительных отношений между работодателем и работником. Он предусматривает определенные гарантии для работника, такие как оплата труда, отпуск, больничный и другие социальные льготы. Оформление трудового договора задним числом может быть связано с определенными юридическими рисками и сложностями. В целом, работодатель имеет право выбирать, когда и как оформлять отношения с работником, но это должно соответствовать законодательству. Что касается количества выходных дней, то обычно в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику предоставляется не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска в год. Некоторые коллективные договоры или индивидуальные трудовые договоры могут предусматривать большее количество дней отпуска. Если вы брали больше 28 дней выходных как работник ГПХ, это не гарантирует автоматического предоставления вам большего количества дней отпуска при переходе на трудовой договор. Это будет зависеть от условий вашего нового трудового договора и политики компании.