Елена
Елена

Пт 05 апр. 2024

Город

г. Кемерово

Консультация по трудовому праву Испытательный срок

Консультация по трудовому праву. Испытательный срок

Ответы юристов:
3
Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 23:33

Здравствуйте уточните пожалуйста свой вопрос из текста он не совсем ясен 

Елена
Елена
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Добрый день! Оформлена по ТД. Идёт второй месяц испытательного срока (из трёх). Работодатель устно сообщает о том, что не соответствую требованиям. С результатом оценки не согласна. Считаю что оценка производилась предвзято. Требования к показателям письменно не доводились, но возможно, они содержаться во внутренних документах. Вынуждают уволиться по собственному желанию, угрожают обвинить в мошенничестве и уволить по соотв.статье.Вопрос: каким образом происходит увольнение на испытательном сроке, как должна быть доведена информация о не соответствии должности и обязаны ли они предложить другую вакантную должность письменным уведомлением? Планирую обращаться в суд.

Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 21:27

Испытание при приёме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно не устанавливается для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, а также для беременных женщин и несовершеннолетних.

 

Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

 

При заключении трудового договора стороны вправе договориться об установлении испытательного срока и его продолжительности. Условие об испытании обязательно должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

 

Если работник не прошёл испытание, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в упрощённом порядке без выплаты выходного пособия. Работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения.

Елена
Елена
Автор вопроса
Дата комментария

давно

Виктор, скажите, письменно они должны уведомить что не соответстую требованиям и с подробным описанием в чем дело

Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 21:27

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если работник не прошел испытательный срок, работодатель обязан в письменной форме предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня до увольнения. При этом в уведомлении должны быть указаны причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе.

Пользователь не в сети
Был в сети вчера в 19:35

Добрый день.

 

Работодатель должен сообщить о неудовлетворительном прохождении испытательного срока письменно, под подпись, не позднее чем за три дня до увольнения. Если мотивированного уведомления не было, сотрудник вправе считать, что всё в порядке и он может продолжать работу. Уведомление составляется в двух экземплярах, в нём должны быть указаны причины непрохождения.

 

Буду благодарна за отзыв!

Получите ответ юриста бесплатно онлайн
Опишите вашу проблему
Как к вам обращаться
Отправляя вопрос, вы соглашаетесь с условиями Пользовательского соглашения
Гарантия

Гарантия подробного разбора ситуации

Мнения

Мнения нескольких юристов

Много вопросов

Неограниченное количество вопросов

Скрытый вопрос

Можно скрыть вопрос от пользователей

Последние консультации
Чт 31 окт. 2024 22:32
Можно ли подать иск за необоснованное обогащение если была частичная оплата долга
Можно ли подать иск за необоснованное обогащение, если была частичная
1 ответ
Ср 30 окт. 2024 20:47
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Можно ли уволиться без отработки двух недель?
1 ответ
Вт 29 окт. 2024 22:55
Прошел периодическую медкомиссию а документы для ее оплаты сдал через 5 месяцев
Прошел периодическую медкомиссию а документы для ее оплаты сдал через
1 ответ
Темы справочных материалов