Я работаю в детской поликлинике по целевому договору отработала 19 мес

Question

Регина

Чт 04 апр. 2024

г. Казань

Я работаю в детской поликлинике по целевому договору отработала 19 мес

здравствуйте! я работаю в детской поликлинике по целевому договору, отработала 19 мес из 36 положенных, хочу уволиться в связи с тем, что один из родителей получил инвалидность 1 группы, он проживает в другом городе, мне нужно находиться рядом с ним, чтобы ухаживать и помогать другим родственникам в бумажных делах. заявление на увольнение написано и подписано моей старшей медсестрой, медсестрой поликлиники и заведующим поликлиники, но медсестра всей больницы отказывает мне в увольнении, так как ей нужна справка о том, что я ухаживаю за своим отцом(это было вчера), сегодня ей уже нужно доп соглашения от моего колледжа. в трудовой инспекции мне сказали, что никакие справки не нужны и , эта медсестра должна просто подписать. подскажите, как правильно поступить и кто прав или не прав в данной ситуации

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

В данной ситуации необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Никаких дополнительных справок или соглашений для этого не требуется.

Заявление на увольнение уже написано и подписано всеми необходимыми лицами, поэтому медсестра всей больницы не имеет права задерживать процесс увольнения. Если она продолжает настаивать на предоставлении дополнительных документов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

В случае увольнения по уважительной причине (например, уход за больным родственником), работник имеет право на увольнение без обязательной отработки двух недель. Это должно быть подтверждено соответствующими документами.