Приватный
Ср 20 мар. 2024
г. Санкт-Петербург
Подскажите пожалуйста по следующему вопросу Работаю по срочному договору на
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу: Работаю по срочному договору на декретной ставке до выхода основного сотрудника, и сама ухожу в декрет (я ухожу в мае, основной сотрудник выходит в сентябре). в HR мне сообщили, что в отпуске по беременности и родам меня не уволят и все положенные выплаты произведут, но после выхода основного сотрудника, когда буду находиться в отпуске по уходу за ребенком договор будет расторгнут и меня уволят. Имеет ли на это право работодатель ? Если нет, то на какие законы ТК можно ссылаться? Спасибо.
Татьяна, здравствуйте,в силу требований статьи 79 Трудового Кодекса РФ срочный договор,заключённый на период отсутствия основного сотрудника, прекращается с выходом отсутствующего сотрудника. Так что все в рамках закона.
давно
Спасибо за ответ.
Татьяна, здравствуйте, вся суть срочного договора в том, что он заключается на определенный срок - пока не будет выполнена работа, пока не закончится срок или пока не возвратится на свое место постоянный сотрудник. Договор должен быть расторгнут,в противном случае он станет постоянным, поэтому действия работодателя в описанной вами ситуации абсолютно законны.
давно
Спасибо за ответ.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
