Могу ли я подать такое заявление директору школы, если хочу выйти в 1,5 г ребенка на работу Довожу до вашего сведения, что имею намерение выйти из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет с 01.09.2017 в режиме неполного рабочего времени на следующих условиях. Прошу: - предоставить моему ребенку Звягинцеву Роману Андреевичу 03.03.2016 г.р. место в ясельной группе полного пребывания для детей раннего возраста с 01.09.2017г; - установить мне режим работы неполного дня, а также сделать расписание уроков не позднее 13:15. ( с 1 по 5 уроки с понедельника по пятницу) и рабочий день с 8:20 до 14:00 ежедневно по будням;суббота и воскресенье -выходные дни; - освободить от всех дополнительных привлечений к работе по неосновным обязанностям учителя иностранных языков до достижения ребенком 3х лет, в том числе не задействовать на экзаменах,олимпиадах,субботниках, ОГЭ-9,11 (2018 г); - предоставить мне отдельное рабочее место с необходимым оборудованием для выполнения прямых обязанностей по должности учитель( кабинет, ноутбук, выход в интернет ); - не ставить меня в течение года дежурным учителем по причине неполного рабочего дня. Уведомляю: на педагогических совещаниях и родительских собраниях , проводимых после 14:00 я присутствовать не буду. Консультации для родителей готова проводить раз в квартал дистанционно. А также на переменах до 14:00 в рабочие дни.
Добрый день ! Вы вправе уведомить работодателя лишь о том, что возвращаетесь на свое рабочее место, при этом как мама , имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, вы вправе рассчитывать на выполнение работодателем требований Трудового Кодекса РФ - обеспечить работу на неполный рабочий день, не привлекать молодую мать к сверхурочным работам,и проч. Требовать предоставить место для ребенка в ДДУ и отдельный кабинет вы можете, но работодатель исполнять их не обязан.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей