Ср 21 фев. 2024
г. Екатеринбург
Сотрудник в течение нескольких рабочих дней опаздывал на работу (от 15 до 25 минут), написана докладная, запрошена объяснительная от опаздывающего (как следует из объяснительной, причина - отсутствие другого вида общественного транспорта), составлен акт об опоздании (причина посчитана как неуважительная, поскольку можно добраться на такси или на попутных машинах, или пешком (минут 40 ходьбы), вынесено дисциплинарное взыскание - выговор. Однако в последующие 2 рабочих дня сотрудник также опоздал на работу (причина та же - общественный транспорт приходит только к этому времени). Правомерно ли в этом случае увольнение этого сотрудника?
пункт 5 ст. 81 тк РФ предусматривает увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Соответственно, увольнение правомерно. Если работник не согласен с увольнением, надо обращаться в государственную инспекцию по труду с жалобой.
Здравствуйте да это возможно при условии правильного оформления нарушении в виде опоздания, но работник имеет право это обжаловать в трудовую инспекцию или суд
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
