Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения

Question

Марина

Вт 20 фев. 2024

г. Санкт-Петербург

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения

Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Но он не будет выходить с декрета , в течение месяца меня будут переводить на постоянный трудовой договор. Должен ли в данном случае расторгаться предыдущий трудовой договор и оформляться новый или можно оформить доп соглашение? Насколько доп соглашение правомерно?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Приходин Николай Валерьевич 5.00

Юрист (стаж 29 лет) Подтверждено

Консультации: 5200

Отзывы: 143

Олеся, здравствуйте, если не, расторгаете срочный договор, то допсоглашение является обязательным. Внимательно изучите допсоглашение - в нем должно быть указано,что пункт о срочности договора утратил силу и он заключён на неопределенный срок.

20 фев. 2024 20:19

Олеся

Автор вопроса

давно

Николай Валерьевич, добрый вечер. То есть правильно понимаю, не обязательно расторгать прошлый договор и заключать новый, можно оформить доп соглашением перевод действия договора на неопред.срок и этого будет достаточно? Доп соглашение будет иметь такую же юрид силу, как и новый договор если бы он был заклбчен?