Закрывают магазин и не хотят сокращать

Александр, добрый день ! Увольнение в связи с ликвидацией организации ( ст.81 ч.1 Трудового Кодекса РФ) должно производиться в соответствии с утвержденной законом схеме с предупреждением за 2 месяца до грядущих событий. Такой порядок расторжения трудового договора имеет свои плюсы - выплата одного среднемесячного заработка при увольнении и сохранение такой же обязанности за работодателем на протяжении двух месяцев, что вы будете искать новое место работы. Плюс - срок непрерывности стажа с момента увольнения до нового трудоустройства составит в этом случае 3 месяца. Если руководство готово вам произвести указанные компенсационные выплаты, то вы вправе согласиться на увольнение по соглашению сторон.