Перевод работника на другую работу без его согласия

Добрый день! Сегодня получила приказ (распоряжение о переводе работника на другую работу). Я трудоустроена в Московской компании. Новое место работы прописано - Территориальный менеджер г. Владивосток. И доп соглашение к своему трудовому договору от 2014 года. В котором есть пункты, которые меня напрягают. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Настоящий договор может быть также прекращен по инициативе Работодателя в соответствии с ч. 1 ст 312.5 РФ в следующих случаях: а)выполнение планов по объемам закупок и продаж в течение двух кварталов подряд менее 80%; ж) получение неудовлетворительной оценки при проверке (тестировании) уровня знаний и/или умений и/или навыков, проводимой Работодателем, в том числе по результатам проводимого обучения. Кроме этого: Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются путем переговоров. При недостижении соглашения путем переговоров спор подлежит рассмотрению в Симоновском районном суде г. Москвы. У меня вопросы: Могут ли меня перевести на другую работу не согласовав со мной? Законно ли требование рассматривать споры в Москве, когда я работаю во Владивостоке? И могут ли уволить за невыполнение планов ( их могут намеренно выставлять недостижимыми)? Или за неудовлетворительную оценку навыков? Кроме этого, я являюсь мамой ребенка-инвалида. Могут ли быть ко мне применимы эти пункты?