Я работаю педагогом в детском саду, и в школе по совместительству, недавно я уволилась из д.сада по собственному желанию, и решила перейти на постоянную работу в школу/. но мне предложили только с начала следующего учебного года. Также после увольнения через неделю я узнала что беременна, срок был 2 недели. На данный момент срок 7 недель. Как мне быть, настаивать чтоб меня переоформили на постоянно, или увольняться 1 июня, так как трудовой договор заканчивается этого числа. Но я неизвестно какие декретные получу и не факт что меня 1 сентября беременную на 5 месяце возьмут на работу
Здравствуйте, согласно статьи 261 Трудового Кодекса РФ, в случае истечение трудового договора работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предъявлении справки продлить срок действия трудового договора.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей