Вт 09 янв. 2024
г. Киров
Если работодатель изменил режим работы магазина с 8 до 22
Добрый день! Если работодатель изменил режим работы магазина с 8 до 22, в моем труд договоре прописано с 9-21( доп соглашения или изменений труд договора не было) могут ли уволить при не согласии выходить в дополнительные часы?
Здравствуйте! В трудовом договоре прописаны не только обязанности работника, но и работодателя, а именно: соблюдение им условий работы. Если отсутствует доп. соглашение, обратитесь с письменным заявлением о нарушении условий договора и просьбой работать в установленном режиме (графике). В случае отказа обращайтесь в государственную инспекцию по труду.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
