Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации: я работаю в организации уже пятый год, за первые два года мне оплачивали учебный отпуск. Потом ушла в декретный отпуск, и соответственно не оплачивали (т.к. выплаты были за декретный отпуск + за отпуск по уходу за ребенком). Сейчас вышла из декретного, и мне не захотели оплачивать учебный, сказали,что только брать ежегодный. Пока находилась в декрете было 6 сессий. На данный момент уже есть две справки-вызова (после того, как я официально вышла из отпуска по уходу за ребенком), которые моя организация игнорирует, брала эти два раза обычный очередной отпуск. Скоро опять сессия.Планирую увольняться. Возможно ли через суд, при увольнении, имея все справки-вызовы, получить компенсацию за неиспользованные учебные отпуска?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше