Приватный
Пн 11 дек. 2023
г. Красноярск
Помогите разобраться в сложившейся ситуации Мне позвонил технический директор и
Добрый день! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Мне позвонил технический директор и предложил перевестись на другую должность(абсолютно другая работа, не связанная с моей деятельностью), аргументируя тем, что на моей должности работы нет, и если я не переведусь то буду получать просто оклад без премии, либо увольняться по собственному желанию. На сколько правомерное предложение от руководства?
Здравствуйте, для решения вашего вопроса надо изучить ваш трудоовой договор. А по закону необходтмо вам письменно предложить о смене должности
давно
А что должно быть в трудовом договоре? Нужны ли какие-либо обоснования для смены должности?
Из чего состоит ваш доход. Для смены должности должно быть ваше письменное согласие
давно
"За выполнение трудовой функции, обусловленной настоящим договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 770. Работнику может быть выплачена условно-постоянная премия в размере 14 151, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом работодателя, регулирующим вопросы оплаты труда и премирования" Из трудового договора
давно
А если письменного согласия не будет меня должны будут оставить на текущей должности?
Все верно
давно
Если мне я отказываюсь переходить на другую должность, остаюсь на нынешней и мне не платят премию, с этим получается уже ничего не поделать, работодатель прав?
Так же все верно, это предусмотренно договором
давно
Могу ли я в таком случае предложить работодателю расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией?
Да, вы можете это сделать. При этом надо составлять доп соглашение
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
