Такая ситуация работодатель говорит что закрывает ИП магазин закрывает где

Question

Вирсавия

Вс 26 ноя. 2023

г. Краснодар

Такая ситуация работодатель говорит что закрывает ИП магазин закрывает где

Добрый день. Такая ситуация: работодатель говорит, что закрывает ИП, магазин закрывает где я работаю, и меня принуждают написать заявление по собственному желанию на увольнение. Я сказала, что ничего писать не буду и прошу выплатить все, что по закону они обязаны при увольнении. Я работаю 4,5 года, в отпуска не ходила, работаю официально. В общем они всячески отказываются, говорят что разорились и денег нет и тд. Как мне быть и куда стоит обратиться? Насколько я понимаю закон на моей стороне в данном случае

Ответы юристов:

2

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети 21.05

Плясунов Константин Андреевич 4.80

Юрист Подтверждено

Консультации: 3341

Отзывы: 5

Здравствуйте.

Вам нужно подавать жалобу в прокуратуру. Есть и ст.21,22 ТК РФ.

27 ноя. 2023 18:52

Answer 2

Здравствуйте!

Должны провести сокращение штата.

Существует порядок, предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178, 180 ТК РФ). - 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о сокращении не менее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить компенсацию за данный срок предупреждения)

2) Необходимо предложить работнику имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню квалификации работника и состоянию здоровья;

3) Если сокращение неизбежно, необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства. А также, если работник в течение двух недель после увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.