Ошибка в трудовой

При трудоустройстве в новую организацию отдел кадров запросил выписку из электронной трудовой книжки, где выявили несоответствие в документах предыдущего места работы: в справке указано, что был прием по двум пунктам (основной и по совместительству), а увольнение только одно (по совместительству). Связавшись с работодателем, он мне пояснил, что никаких ошибок в документе нет и все оформлено верно. При повторном запросе бухгалтерия ответила, что не имеет права корректировать данные без моего запроса в пенсионный фонд, либо без запроса в пенсионный фонд нового работодателя. При обращении в СФР мне было отказано в корректировке, также я подала заявление в трудовую инспекцию, т.к. не могу трудоустроиться из-за ошибки работодателя в моей трудовой книжке. Через неделю инспектор ответил, что необходимо сделать обращение в суд, чтобы признать запись недействительной, т.к. при обращении бухгалтера через систему ей так же было отказано в корректировке данных.