Увольнение за прогул

Question

Анастасия

Пт 27 окт. 2023

г. Петрозаводск

Увольнение за прогул

Здравствуйте. Являюсь директором магазина. Сотрудник - продавец систематически не выходит на работу придумывая разные причины, не подкрепляя документально. По собственному желанию писать заявление отказывается. Могу ли я уволить его по статье за прогул? Какие мои действия а очередной прогул? Есть график подписанный работником. Просто прошу его написать объяснительную о невыходе и если нет весной причины подкрепляют эту объяснительную у подписанному графику работы и передаю в трудовую инспекцию ?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Здравствуйте!

Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно.

В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.

До увольнения за прогул работодателю необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах его отсутствия на работе (ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения указывается день, предшествующий первому дню прогула.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.