Правомерен ли мой иск

Правомерен ли мой иск? ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании сумм не доплаченной заработной платы 05.05.2016 г. я был принят по трудовому договору для выполнения работы в должности главный инженер по бурению в Администрацию Обособленного подразделения ООО «Нобель Ойл» (КО) в городе Усинске Республики Коми, «Южно- Ошское» нефтяное месторождение, вахтовым методом организации работ, работаю по настоящее время. В январе месяце 2017 г с целью уточнения информации по бурению на скважине 403, позвонил бывшему работнику ООО «Инновационные буровые технологии» Попову А.В. так как он работал буровым мастером бригады на месторождении Южно- Ошское долгое время и должен был знать нюансы по работе. В процессе затянувшегося нашего разговора, я от него случайно узнал о нарушении в расчете зарплат в частности применение заниженного коэффициента за период его работы в ООО «ИБТ». В дальнейшем я посмотрел судебные иски в отношении ООО «ИБТ» в интернете, в процессе изучения решении суда города Усинска по предъявленным искам ООО «Инновационные технологии бурения» находящихся в сети интернет свободном допуске, мной было обнаружено, что за весь период моей работы в организации не доплачены значительные суммы: а) Начисление зарплаты производились не правильно - занижен районный коэффициент: поскольку я фактический все время отработал на Южно- Ошском месторождении, работая и проживая в вагон домиках на кустовых площадках № 1, 4, 6, 11 и других., которое расположено в 130 км северо-западнее Усинска, граничит с Ошским нефтяным месторождением, расположенным на территории Ненецкого АО и расположено 66 градусов 55 минут северной широты. Согласно постановления о работниках занятых по разведке, обустройству и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений должен применяться коэффициент 1,8. Однако все выплаты по трудовому договору производились с применением коэффициента 1,5. б) В связи с нарушением применения коэффициента в расчете заработной платы, не правильно начислены отпускные за 2016-2017 годы. в) В связи с нарушением применения коэффициента в расчете заработной платы, не правильно высчитан размер средней заработной платы и заработная плата за февраль и март 2017 года начислена не правильно. До случайного обнаружения данного сведения, я раньше не знал о том, что зарплата насчитывается с нарушением с применением меньшего коэффициента, так как получал расчетные листы согласно трудового договора и был уверен, что работодатель, честно согласно всех норм и правил рассчитывает и выплачивает зарплату. Раньше не задавался местоположением Южно-Ошского месторождения, не искал в интернете, так как не видел в этом необходимости и не мог предположить, что ООО «Нобель Ойл»(КО) преднамеренно производит начисление зарплаты с меньшим коэффициентом с целью уменьшения фонда оплаты труда работникам занятым не посредственно на месторождении Южно- Ошское. Я так, как являюсь действующим работником ООО «Нобель Ойл» (КО) побоялся обратиться в инстанции, для принуждения работодателя о выполнении своих обязательств в части перерасчета и выплаты мне не до начисленной зарплаты. Посоветовавшись с коллегами по работе и изучив отзывы в инетернет сайтах про ООО «Нобель Ойл» (КО) пришел к выводу, что как только со стороны работника поступает заявление такого характера на перерасчет зарплаты, работник оказывается не на хорошем счету у работодателя и в итоге увольняется. Я естественно тоже испугался принуждения к увольнению в связи с тем, что работодатель преднамеренно не правильно начислял зарплату. В доказательство данного факта можно отнести, что в лицензионном соглашении об условиях пользования недрами для поиска, разведки и добычи углеводородного сырья в пределах Южно-Ошской площади п.4.1. указаны границы лицензионного участка, самая южная угловая точка имеет географические координаты 66 градусов 56 минут северной широты. Необходимо указать, что информация о местонахождении Южно-Ошского месторождения существует в открытом доступе. По п.2 приказа МПР №47 от 27.01.2013 на Федеральное государственное унитарное научно-производственное предприятие «Российский федеральный геологический фонд» «Росгеолфонд» возложено ведение государственного баланса запасов полезных ископаемых и государственного кадастра месторождений и проявлений полезных ископаемых. На официальном сайте «Росгеолфонд», www.rfgf.ru в разделе электронные каталоги, содержатся сведения об объектах учета государственного кадастра месторождений. В частности по Южно-Ошскому месторождению указаны данные о районе объекта,125 км на северо-запад от г.Усинска, географические координаты 66 градусов 58 минут северной широты, 56 градусов 41 минута восточной долготы. (л.д.139), а так же в организации в штате сотрудников постоянно работают два юриста Пакшин А.Ю. и Стрижов А.Б., из судебной практики со стороны ответчика ООО «ИБТ» выступали именно данные юристы, как пример Дело № 2-87/2016; Дело № 2-81/2016, Дело 33-3304/16; Дело 33-4562/2016г и таких примеров очень много и бухгалтерия - расчетный отдел не могли не знать о том, что не правильно начисляется заработная плата, так как данные юристы официально являются с 2015 по настоящее время работниками ООО «Нобель Ойл» (КО). На устные высказывания в январе 2017г. и.о. исполнительного директора о нарушении в начислении зарплаты, должной реакции не получил. В последующем 16.02.2017г., я написал на имя и.о. исполнительного директора Егорова Э.А. заявление на перерасчет заработной платы с указанием ошибок в расчете зарплаты отправил по электронной почте секретарю Поздеевой Л.А.. Как я и боялся, с момента моего высказывания о не правильном расчете, со стороны работодателя начался прессинг в отношении меня, с целью уволить меня по собственному желанию, чтоб не выплачивать не доплаченную зарплату. На данный момент меня всяческими угрозами и действиями, пытаются подвести к увольнению. По приезду на рабочую вахту 19.02.2017г, я получил отказ о доставлении меня на рабочее место, отказ работодателя в предоставлении работы нарушение п. 1.1 и 2.3.1 трудового договора между мной и ООО «Нобель Ойл» (КО), работа на Южно-Ошском месторождении, под предлогом что президент компании дал указание меня не допускать к работе, и чтоб я уволился по собственному желанию. После чего, я написал на имя исполнительного директора заявление с просьбой дать пояснение по данному решению, но в место ответа мне был вручен приказ о командировке в г. Нижневартовск в обособленное подразделение ООО «Нобель Ойл»(КО), в связи с чем мне пришлось отбыть в командировку. По приезду после между вахтового отдыха 19.04.2017г я встретил, точно такую же агрессию в свою сторону, угрозы принуждение к увольнению. Ответ на свое заявление от работодателя, я увидел по приезду на работу 21.04.2017г., отправлен на мою рабочую почту работником отдела кадров Чукановой А.К. 07.03.2017г., но в рабочей командировке с 21.02 по 20.03.2017г в г. Нижневартовск, у меня к рабочей почте доступа не было. В последующем по окончании командировки был отправлен на выходные домой в силу купленных билетов работодателем с Нижневартовска в Пермь, дома к рабочей почте доступа у меня тоже нет. В ответе на заявление работодатель опять же преднамеренно указывает, на коэффициент 1,5 и утверждает, что расчеты правильные, данный ответ готовился юристом компании Стрижовым А.Б., как юрист Антон Борисович не может не знать, что работник прав в своих претензиях по выше описанным причинам. В п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. сказано, что срок на обращение в суд в случае невыплаты работнику заработной платы, частью которой является оплата повышающего коэффициента, не может быть пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. При этом в начале этого пункта действительно употреблено словосочетание «начисленной, но невыплаченной заработной платы». Однако само по себе указание на начисление и невыплату заработной платы не влияет на длящийся характер обязанности работодателя перед работником по оплате его труда, в течение всего периода действия трудового договора. В соответствии со ст. 122 ГПК РФ по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы выдается судебный приказ. Выдача этого приказа происходит независимо от сроков обращения в суд. Из ст. 129 ГПК РФ, согласно которой судья отменяет судебный приказ, если от должника в установленный срок поступят возражения относительно его исполнения, следует, что судебный приказ выносится при отсутствии спора между работником и работодателем. При наличии неурегулированных разногласий судебный приказ не выдается, и работник предъявляет к работодателю исковые требования. В п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 говорится о рассмотрении дела о взыскании задолженности по заработной плате по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены. В данном случае, работник предъявил к работодателю исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты за работу в районе Крайнего севера работ в период с 05.2016 по настоящее время , то есть между ними возник трудовой спор. Следовательно, п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, предусматривающий его применение к искам о взыскании заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, применим к возникшим отношениям. Упоминание в нем о начисленной, но не выплаченной заработной плате не влияет на длящийся характер трудовых отношений. В соответствии со ст. ст. 15, 56 ТК РФ трудовые отношения имеют длящийся характер. Они возникают на основании трудового договора, который определяет права и обязанности его сторон, подлежащие исполнению в период сохранения между ними трудовых отношений. Из ст. ст. 15, 56 ТК РФ следует, что в течение срока трудовых отношений сохраняют свое действие обязанности работодателя по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику. Длящийся характер этой обязанности работодателя перед работником, то есть ее сохранение в течение всего периода наличия между ними трудовых отношений, в ст. ст. 15, 56 ТК РФ не связан с фактом начисления и невыплаты работнику заработной платы. Отсутствие данного юридически значимого обстоятельства, то есть указания на «начисление и невыплату» работнику заработной платы в содержании ст. ст. 15, 56 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что правило п. 56 Постановления применимо ко всем случаям невыплаты заработной платы работникам, состоящим с работодателем в трудовых отношениях. В связи с этим наличие задолженности по заработной плате , позволяет работнику в период действия трудового договора в любое время потребовать в судебном порядке выплаты задолженности, включая суммы, которые оспариваются работодателем и по этой причине им не начисляются и не выплачиваются. Расчет исковых требований: Я произвел расчет, не до начисленной зарплаты. Пункт: а) (оклад +премия) * 9 мес = 1616 час, начисленная зарплата 2468944,24руб, должна быть начислена 2823247,97руб , не до начислено 354303,73руб. Пункт: б) Начисление отпускных 47 дней начислено 493441,96руб, должна быть начислена 808638,297 руб, не до начислено 315196,337руб. Пункт: в) Начислено за февраль и март месяц из расчета средней зарплаты 539643,08руб за 327часов работы, должна быть начислена 606111,713руб, не до начислено 66468,633руб. В связи с указанными недобросовестными действиями ответчика мне были причинены морально-нравственные страдания, а именно: я испытываю дискомфорт и переживаю по поводу недоплаченных сумм, которые не могу получить, не смотря на то, что потратил значительное время и силы на работу в пользу ответчика, не могу спокойно планировать будущие расходы, покупки, отпуск и другие мероприятия, не могу планировать свою работу и отдых так как со стороны работодателя присутствует наличие принуждения к увольнению. Оцениваю причиненный мне моральный вред в размере 30000руб. ПРОШУ СУД: 1). Обязать ответчика до начислить разницу в зарплате с учетом перерасчета и взыскать в полном размере без подоходного налога 354303,73руб. 2). Обязать ответчика до начислить разницу в перерасчете за не доплату отпуска и компенсации и взыскать в полном объеме 315196,337руб. 3). Обязать ответчика до начислить разницу в перерасчете за не доплату за февраль и март месяц 66468,633руб. 4). Обязать выплатить разницу в перерасчете за весь период работы начиная с 5.05.2016г. в соответствии ТК РФ. 5). Так как истец не обладает достаточными знаниями в области бухгалтерии, обязать работодателя произвести перерасчет зарплаты и предоставить на ознакомление и согласование истцу. 6). Обязать ответчика перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование от взысканных судом сумм заработной платы. 7) Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. ПРИЛОЖЕНИЕ: 1. Настоящее заявление в 2-х экз. 2.Копия Трудового договора от 05.05.2016г в 2-х экз 3.Копии расчетных листов с мая 2016г по март 2017г 4. Копия заявления на перерасчет недоплаченной заработной платы от 16.02.2017г в 2-х экз. 5. Копия заявления об истребовании пояснения о нарушении условия договора между мной и работодателем от 20.02.2017г в 2-х экз. 6. Копия ответа на заявление от 16.02.2017г в 2-х экз. 7. Расчет исковых требовании в 2-х экз. 8 Переписка с рабочего портала БИТРИКС руководителей в отношении Тлитова Р.М., доказывающая принуждение работника к увольнению по 4листа в 2-х экз. С Уважением Р.М. Тлитов «___»____________2017г ___________________________________________/Р.М. Тлитов/