Сб 16 сен. 2023
г. Тула
Нарушение ТК со стороны работодателя
Добрый день! 1. Месяц назад 15го числа подписала трудовой договор. Аванс 30го, зарплата 15го. Когда работодатель должен был выплатить з/п первый раз? (На данный момент мне еще ничего не выплачивали, нахожусь на больничном и отсутствую в день зп - она выдается наличными) 2. Работодатель принуждал к выходу на работу в период больничного (я выходила, есть роспись в журнале за ключи от офиса), угрожая невыплатой премии (если бы я не вышла в больничный и не исправила ошибки в нужной таблице). Можно ли написать заявление на увольнение в таком случае без отработки, опираясь на нарушения ТК со стороны работодателя?
Александра,где и кем зафиксированы нарушения? Увольнение без отработки возможно только если с этим согласен работодатель.
давно
Как написала выше, есть моя роспись в журнале выдачи ключей, где зафиксировано, что я в день больничного пробыла 3,5 часа на рабочем месте. Также есть сообщение от работодателя в вотсапе с принуждением выйти, дабы это повлияет на мою премию.
Здравствуйте!
Да, вы можете написать
заявление об увольнении по собственному желанию, при этом, если работодатель не
против, то может вас уволить, не дожидаясь срока предупреждения двух недель.
Кроме этого закон предусматривает не обязанность отработки 2 недели, а
обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения т.е. вы,
например, можете написать заявление об увольнении и уйти в отпуск или на
больничный на эти 2 недели.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
