Законно ли увольнение в сложившейся ситуации

Question

Елена

Вт 11 апр. 2017

г. Санкт-Петербург

Законно ли увольнение в сложившейся ситуации

Законно ли увольнение в сложившейся ситуации? в школе директор требует подписать уведомление об изменении зарплаты (условий трудового договора), ссылаясь на приказ в котором говориться, что в локальный акт будут внесены изменения об оплате труда на основании решения профкома, поддержанного трудовым коллективом на собрании (частью этого коллектива), но сами изменения в приказе и выписке из решения профкома не прописываются, причин изменения тоже нет. В уведомлении это называется - организационные изменения условий труда. ПРи неподписании уведомления угрожают увольнением по п7 ст 77. Возможно ли увольнение при таких условиях?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Был в сети давно

Суворова Марина Юрьевна 4.90

Юрист (стаж 26 лет) Подтверждено

Консультации: 7841

Отзывы: 66

Добрый день ! Вы вправе обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию. которая проведет проверку и при выявлении нарушения трудового законодательства вашим руководителем выдаст официальное предписание о необходимости его устранения. директор обязан вас уведомить о том, что в коллективном договоре будут производиться изменения. При подписании указанного документа вы подтверждаете что только ознакомлены с грядущими изменениями. что не мешает вам оспорить их, если вы с ними не согласны.

12 апр. 2017 16:45