Вт 11 апр. 2017
г. Санкт-Петербург
Законно ли увольнение в сложившейся ситуации
Законно ли увольнение в сложившейся ситуации? в школе директор требует подписать уведомление об изменении зарплаты (условий трудового договора), ссылаясь на приказ в котором говориться, что в локальный акт будут внесены изменения об оплате труда на основании решения профкома, поддержанного трудовым коллективом на собрании (частью этого коллектива), но сами изменения в приказе и выписке из решения профкома не прописываются, причин изменения тоже нет. В уведомлении это называется - организационные изменения условий труда. ПРи неподписании уведомления угрожают увольнением по п7 ст 77. Возможно ли увольнение при таких условиях?
Добрый день ! Вы вправе обратиться с письменной жалобой в трудовую инспекцию. которая проведет проверку и при выявлении нарушения трудового законодательства вашим руководителем выдаст официальное предписание о необходимости его устранения. директор обязан вас уведомить о том, что в коллективном договоре будут производиться изменения. При подписании указанного документа вы подтверждаете что только ознакомлены с грядущими изменениями. что не мешает вам оспорить их, если вы с ними не согласны.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
