Под какую статью попадает действие работодателя

Добрый день ! вы вправе обратиться в трудовую иснпекцию - государственный орган,курирующий исполнение трудового законодательства работодателем и работником. В жалобе изложите факты психологического давления и понуждения вас к увольнению, что является нарушением ваших прав. По вашему заявлению будет проведена проверка и дана оценка правовой грамотности принятых работодателем решений. Если факт нарушения будет выявлен последует выдача официального предписания о необходимости его устранения.Если спор на этом не будет разрешен, то вы вправе отстаивать свои права в судебном порядке.