Имеют ли право сократить с получением выплат

Question

Диана

Ср 05 апр. 2017

г. Ростов-на-Дону

Имеют ли право сократить с получением выплат

Добрый день! МНе предложено уволиться по собственному желанию,цитата руководителя: "к сожалению, будет сокращение твоей должности, В Ростове её более не будет". Я подняла вопрос о моём сокращении с выплатами, в ответ , через неделю, мне было сказано: мы уволим тебя по статье, мы соберем жалобы от клиентов, мы давно недовольны твоей работой, есть претензии. Стаж моей работы на этом месте 1,5 года. Подскажите, как правильно мне поступить в данной ситуации? Имею ли я право быть сокращённой с получением выплат? Спасибо.

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день ! Вы вправе расторгнуть трудовой договор именно в связи с сокращением и причитающимися выплатами. Наличие претензий не является основанием для увольнения сотрудника, для этого необходимы соответствующие процедуры - объяснительные, неоднократные выговоры и проч. Вы можете предложить вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, но с выплатой вам хотя бы двух окладов.С учетом того, что ситуация близка к конфликтной и мирно расстаться не получается, вы вправе обратиться с жалобой на действия руководителя в трудовую инспекцию - государственный орган,курирующий исполнение трудового законодательства, и добиваться увольнению в связи с сокращением. По вашему заявлению будет проведена проверка и дана оценка правовой грамотности принятых вашим руководителем решений. При выявлении нарушений будет вынесено официальное предписание о необходимости его устранения. Если и это не поможет, то вы вправе отстаивать свои права в судебном порядке.