Имеют ли право сократить с получением выплат

Добрый день ! Вы вправе расторгнуть трудовой договор именно в связи с сокращением и причитающимися выплатами. Наличие претензий не является основанием для увольнения сотрудника, для этого необходимы соответствующие процедуры - объяснительные, неоднократные выговоры и проч. Вы можете предложить вариант расторжения трудового договора по соглашению сторон, но с выплатой вам хотя бы двух окладов.С учетом того, что ситуация близка к конфликтной и мирно расстаться не получается, вы вправе обратиться с жалобой на действия руководителя в трудовую инспекцию - государственный орган,курирующий исполнение трудового законодательства, и добиваться увольнению в связи с сокращением. По вашему заявлению будет проведена проверка и дана оценка правовой грамотности принятых вашим руководителем решений. При выявлении нарушений будет вынесено официальное предписание о необходимости его устранения. Если и это не поможет, то вы вправе отстаивать свои права в судебном порядке.