Границы любопытства СБ при трудоустройстве

Доброго дня! При устройстве на работу мне дали заполнить анкету, в которой я заполнил только паспортные данные (чтобы СБ могла узнать все, что ей нужно) + ФИО и отметил, что нигде не состоял и не привлекался. А анкета была гораздо больше. Мне ее вернули с формулировкой, что СБ не примет в таком виде - недозаполненной. Первичное собеседование я прошел, познакомился с сотрудниками и, вероятно, мог бы там работать - фирма вроде приличная, с первого взгляда все устраивает. Но отвечать на вопросы про родственников, наличие семьи/авто и всего подобного нет никакого желания. Это же деловые отношения - партнерство, сотрудничество, соблюдение интересов сторон ключевые понятия. А здесь уже нечто другое. Подскажите, пожалуйста, чем регламентируется деятельность СБ при проверке потенциальных сотрудников и есть ли правовой способ поставить этих охочих до власти людей на место и заставить их уважать личные границы?