Сб 15 июл. 2023
г. Тула
Добрый день. Работаю на предприятии где введен суммированный учет рабочего времени на сдельной оплате труда. Расчетный период 3 месяца так как работаем на вредных условиях труда не ниже 3 класса опасности. График 2/2 по 12 часов. По окончанию расчетного периода нам выплачивают сверхурочные часы в связи с этим у нас возникли вопросы. Бухгалтерия нам оплачивает в одинарном размере так как якобы первая часть оплаты происходит ежемесячно и включено в оплату 12 часовой смены. Но мы получаем сделку за выполненную работу согласно графику, дополнительных граф в квитках нет. Дальше нам сверхурочные часы рассчитывают на основании нормы 40 часовой рабочей недели, но так как у нас вредные условия труда 3-4 класса не должен ли быть у нас сокращенный график, а именно 36 часовая неделя и сверхурочные насчитываться должны не от 40 часовой, а от 36 часовой рабочей недели?
Анна, здравствуйте, свой вопрос вам нужно адресовать в Трудовую инспекцию . Только этот государственный надзорный орган в рамках досудебного разрешения трудового спора вправе провести по вашему обращению официальную проверку, и в случае выявления нарушения ваших трудовых прав – указать на это работодателю,потребовав их устранить.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
