В августе 2019 года принята на работу в ООО Н В связи

В августе 2019 года принята на работу в ООО Н. В связи с открытием нового филиала, перешла туда в сентябре 2020 года, в ноябре работодатель попросил написать заявление на увольнение из ООО Н и заявление о приёме на работу в ООО Л. 19.11 уволена из Н,20.11 принята в Л. Название клиники осталось прежним, директором в Л стоял один из руководителей Н. В январе 2022 года ушла в декретный отпуск. В июле 2023 сотрудник отдела кадров сообщила, что в связи с ликвидацией ООО Л меня увольняют. Другие сотрудники этой клиники написали заявление на «переход» в Н. Клиника попрежнему существует с тем же названием и с тем же фактическим адресом. Меня принять обратно в Н не могут, так как я нахожусь в декретном отпуске. Получается теперь, что я теряю стаж и фактически буду безработной, продолжая ухаживать за ребёнком, так как сад нам ещё не дали. Ввиду всего вышеперечисленного могу я доказать не правомерность их действий. Так как я приходила изначально в Н и перешла в Л по просьбе работодателя.