Хотелось б получить консультацию по такому вопросу Может ли запросить сотрудник

Спасибо огромное. И ещё, подскажите пожалуйста. Я проработала продавцом-кассиром 3 месяца и за всё время кресло у кассы так и не появилось. С графиком 8:20-22:30 мы находились на ногах всё рабочее время. В пвтр указано, что проведён соут и выявлен 2 класс по фактору вредности. Что подразумевает 60% работать стоя. Есть ли

Получается, что работодатель умалчивает о вредности условий труда. Так как 2-ой класс подразумевает только 60% работы стоя. Когда в свою очередь я работаю весь день, а это больше 12 часов на ногах. Есть ли смысл заявить об этом в трудовую инспекцию? Как и то, что работодатель просит сделать медицинскую книжку за свой счёт. Заставляя мыть полы и дамскую комнату, снимая на видео, для отчёта в конце смены. Магазин розничной торговли алкоголя и продуктов питания.

И ещё, подскажите пожалуйста. Я проработала продавцом-кассиром 3 месяца и за всё время кресло у кассы так и не появилось. С графиком 8:20-22:30 мы находились на ногах всё рабочее время. В пвтр указано, что проведён соут и выявлен 2 класс по фактору вредности. Что подразумевает 60% работать стоя. Получается, что работодатель умалчивает о вредности условий труда. Так как 2-ой класс подразумевает только 60% работы стоя. Когда в свою очередь я работаю весь день, а это больше 12 часов на ногах. Есть ли смысл заявить об этом в трудовую инспекцию? Как и то, что работодатель просит сделать медицинскую книжку за свой счёт. Заставляя мыть полы и дамскую комнату, снимая на видео, для отчёта в конце смены. Магазин розничной торговли алкоголя и продуктов питания.

Доброго времени суток. Проконсультируйте меня пожалуйста. Работала продавцом-кассиром в сети магазина розничной торговли алкогольной продукции. Было очень много нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, вынуждена была уволиться. Написала жалобы в 4 инстанции. Так как работодатель зарегестрировал в Москве, а я подаю в Калининграде, перенаправили моё обращение в трудовую инспекцию в Москву. Подскажите, насколько правомерен ответ?Как грамотно можно ответить инспекции по труду. Ведь она указывает в ответе о постановлении от .10,.03.22 - 336 о моратории на плановые проверки, когда фактически это жалоба и к плановым проверкам не имеет отношения. Почему инспекция не реагирует на жалобу, об отсутствия кресла у кассира?? Ведь это Охрана труда и нанесение вреда здоровью, когда в трудовом договоре указывается о проведении спец.оценки СОУТ, где присвоен 2 класс по вредности. А это предполагает, 60% работы кассира стоя и 40% сидя. Насколько компетентна трудовая инспекция Москвы, указывая в ответе об отсутствии массовых жалоб от сотрудником организации, когда я уже уволена и не должна агитировать каждого сказать правду? Но ведь можно открыть отзывы в интернете бывших сотрудников по всей России и всё увидеть?? Помоги пожалуйста, на какие ст. закона ссылаться в ответе на такого рода Московскую «отписку»?!