Чт 29 июн. 2023
г. Санкт-Петербург
Я являюсь работником юр лица ООО которое находится в стадии банкротства
Добрый день! Я являюсь работником юр. лица (ООО), которое находится в стадии банкротства. Я сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент я беременна вторым ребенком (в организацию еще не сообщала, срок маленький). Недавно мне сообщили, что организация окончательно банкротится и введен внешний конкурсный управляющий, который и будет меня увольнять. Как я понимаю, беременную женщину уволить нельзя? Как мне лучше поступить, чтобы получить все социальные пособия, выплаты по беременности и родам и получать пособие по уходу за ребенком в соответствии со свои заработком за прошлые годы, а не минимальную сумму?
Здравствуйте! Беременную женщину уволить по закону нельзя. Могу посоветовать в данных обстоятельствах такое решение вопроса.Женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам раньше 28 или 30 недели. В законе нет нормы, при каком сроке выходить в отпуск по беременности и родам. Врач вправе выдать сотруднице больничный, если она плохо себя чувствует или есть угроза малышу. До даты выхода в декрет сотрудница должна написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.Если Вам врач напишет рекомендации либо даст заключение, то на его основании оформляйте заявление об отпуске сейчас.
Елена, добрый вечер, что вы подразумеваете под выражением – как поступить? У вас есть варианты? Женщину, которая находится в оипуске по уходу за ребенком и беременную женщину уволить нельзя. У вас два основания, по которым работодатель не в праве с вами расстаться,даже на стадии банкротства. Поэтому расчет декретных у вас будет производится по тому же периоду, что и в первом декрете. Социальные выплаты назначаются исходя из анализа доходов за прошлый период и банкротство на них никак не влияет.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
