Директор требует после получения зп перевести часть денег ей или моей сменщице

Question

самойлова наталья

Пн 12 июн. 2023

г. Хабаровск

Директор требует после получения зп перевести часть денег ей или моей сменщице

Директор требует после получения зп перевести часть денег ей или моей сменщице. Получилось так, что я заболела и ушла на больничный на неделю. Директор звонила мне каждый день и требовала выходить и работать, когда у меня было сильное отравление, т.к. в штате не хватает работников. Но я отказалась выходить на работу в таком состоянии, тем более больничный лист уже был оформлен на неделю. Весь мой больничный меня заменяла моя сменщица. После больничного я твёрдо решила увольнятся. Т.к. Директор изрядно вымотала меня пока я болела, звонила каждый день с утра (в 7 или 8 утра) и вечером и требовала, что бы я выходила работать. Так же за время моего больничного 1 раз приезжала к моему дому и хотела увидится со мой, т.к была уверена что я симулирую, но в то время я была на приеме врача и наша встреча не состоялась. Когда я принесла директору заявление на увольнение, она сказала что мне необходимо после получения зп перевести 7800р своей сменщице или же ей за то, что они заменяли меня когда я была на больничном. Вопрос: должна ли я переводить деньги? Понесу ли я какую-либо ответственность если не сделаю этого?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Ваш вопрос требует детального разбора: был ли Вам оплачен больничный либо Вы получили зарплату полностью, так,если бы выходили на работу? В любом случае, если сомневаетесь в правомерности действий директора, то требуйте приказ о Вашем замещении на время нахождения на больничном листе, а также приказ о надбавке конкретному лицу (директору либо сменщице) в виде сумме 7 800 рублей либо иного расчета.Если не хотите вступать в конфликт (а таких приказов, по видимому, не существует), то можете не перечислять деньги, а предложить директору обращаться в суд и взыскивать в судебном порядке, там придется доказывать правомерность и законность таких требований.