Если человек с большим опытом работы пришёл работать на производство инженером техеологом

Если человек с большим опытом работы пришёл работать на производство инженером-техеологом, но до этого работал аппартачиком. Высшее по химическому образованию имеет. Взяли на работу, работал спокойно и вдруг придумали стажировку для этого работника. Это вообще должно быть? Так как он по профессии и не молодой специалист, дополнительно обучение не проходил. Испытательный срок длился 3 месяца, по истечению срока была сдача отчёта по стажировке. Сейчас работает уже 4 месяца. Далее начали писать служебную записку по поводу вовремя не предоставленного отчёта по стажировке, дали время на его разработку и во второй срок было все выполнено, но не подписано. Какую роль играет этот отчёт? Далее вышла служебная записка на понижение премии сотруднику из-за вовремя не предоставленного отчёта, это законно? Не говоря о других моментах, как выживают человека с производства, тыкая в оклад и давая текущие задания через служебные записки.