Если человек с большим опытом работы пришёл работать на производство инженером-техеологом, но до этого работал аппартачиком. Высшее по химическому образованию имеет. Взяли на работу, работал спокойно и вдруг придумали стажировку для этого работника. Это вообще должно быть? Так как он по профессии и не молодой специалист, дополнительно обучение не проходил. Далее начали писать служебную записку по поводу вовремя не предоставленного отчёта по стажировке, дали время на его разработку и во второй срок было все выполнено, но не подписано. Какую роль играет этот отчёт? Далее вышла служебная записка на понижение премии сотруднику из-за вовремя не предоставленного отчёта, это законно? Не говоря о других моментах, как выживают человека с производства, тыкая в оклад и давая текущие задания через служебные записки.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше