Сб 03 июн. 2023
г. Челябинск
Здравствуйте, у меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Нет такого понятия в ТК РФ, как стажировка. А испытательный срок - есть!
С уважением.
давно
Ну хорошо, а что в таком случае то делать?
Раз нет документов, то вроде бы и предъявить работодателю нечего. Но вы всегда можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
давно
Ну как нечего, есть фото, видео, свидетели что я там работал, что я хоть что-то делал
Максим, добрый вечер, при увольнении стажера работодатель обязан ознакомить с письменным заключением, которое легло в основу вывода о профнепригодности. Если при уволтнении допускается нарушение прав несостоявшегося сотрудника, то он вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, Трудовую инспекцию или суд. Будет проведена проверка и по ее результатам принято решение о законности действий работодателя. Далее если факт нарушения будет установлен последует предписание с требованием о его устранении.
Оформить заявку
Каждый специалист проходит проверку перед тем, как начать отвечать на вопросы
При регистрации юрист загружает скан диплома — без него доступ к вопросам закрыт.
Юрист указывает область права и практический опыт. Данные проверяются модераторами сервиса.
Новые специалисты проходят ручную проверку первых ответов перед публикацией.
Оценки реальных клиентов формируют рейтинг и влияют на видимость юриста на платформе.
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
