У меня такой вопрос могут ли меня уволить со стажировки именно
Здравствуйте, у меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Нет такого понятия в ТК РФ, как стажировка. А испытательный срок - есть!
С уважением.
Ну хорошо, а что в таком случае то делать?
Раз нет документов, то вроде бы и предъявить работодателю нечего. Но вы всегда можете написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
Ну как нечего, есть фото, видео, свидетели что я там работал, что я хоть что-то делал
Максим, добрый вечер, при увольнении стажера работодатель обязан ознакомить с письменным заключением, которое легло в основу вывода о профнепригодности. Если при уволтнении допускается нарушение прав несостоявшегося сотрудника, то он вправе обратиться за защитой своих прав в прокуратуру, Трудовую инспекцию или суд. Будет проведена проверка и по ее результатам принято решение о законности действий работодателя. Далее если факт нарушения будет установлен последует предписание с требованием о его устранении.
-
Гарантия полного и подробного разбора ситуации -
Мнения нескольких юристов -
Неограниченное количество дополнительных вопросов, уточнений -
Возможность скрыть вопрос от других пользователей и поисковых систем - приватный вопрос
Вы специалист в области права?
Гурьянова Вера Владимировна
- Юрист
- Самара
Суворова Марина Юрьевна
- Юрист
- Лебедянь
Приходин Николай Валерьевич
- Юрист
- Краснодар
