Доброго дня! У меня вопрос касательно выплат з/п. Ситуация следующая: на работе действует система, при которой каждый сотрудник должен самостоятельно отметить свои явки и уход в течение рабочей смены, эта информация заносится в табель, где после в первых числах месяца можно проверить, сколько смен сотрудник отработал. Этот табель руководительница присылает в общий чат, чтоб все сотрудники проверили свои смены, и, если смена не проставлена, написали ей в личку и попросили исправить это. На протяжении почти что года по разным причинам у меня (и у многих других сотрудников) смены иногда не проставляются, о чем мы системно сообщаем руководительнице, на что та в последнее время угрожает невыплатой з/п, если мы пропустили период, когда можно написать об ошибке или не отметились сами вообще. То есть по итогу человек может не получить з/п за отработанную смену, потому как не отметился в системе, хотя в общем чате есть все фотографии и отчетности, которые он присылает в течение рабочей смены. Сейчас этот вопрос актуален для меня особо явно, так как сегодня я пропустила период, в который по условиям руководства можно было сообщить об ошибке, следовательно, в программе не хватает отработанной моей смены. Правомерна ли такая система расчета и, если нет, а я надеюсь, что это неправомерно, что мне делать в этой ситуации?
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Выберите ваш город или перейдите на общероссийский сайт
Мы видим, что наши юристы помогли вам с решением проблемы и будем признательны, если вы оставите отзыв на яндекс картах, это помогает нам стать лучше