Может ли работодатель в локальном нормативном акте излагать сроки

Question

Марина

Чт 09 мар. 2017

г. Ульяновск

Может ли работодатель в локальном нормативном акте излагать сроки

Может ли работодатель в локальном нормаимвном акте излагать, что испытательный срок от 3 месяцев до шести. Верная ли это трактовка. Согласно ТК от двух недель до шести месяцев, в зависимости того в какую категорию попадает человек. И кто определяет точный срок испытания? Работодатель?

Ответы юристов:

1

Юристы дают развёрнутые ответы исходя из описанной ситуации. В соответствии с Федеральным законом № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» юридическая помощь в полном объёме оказывается по соглашению — обратитесь напрямую к специалисту, если ситуация требует представительства или составления документов.

Answer 1

Добрый день ! Законодательство дает работодателю право устанавливать длительность испытательного срока на свое усмотрение. при этом независимо от хозяйственной и иных норм, требования ТК РФ являются единым правилом при прохождении указанной процедуры. Длительность испытательного срока должна быть результатов переговоров и удовлетворять обе стороны трудового процесса, что отражается в приказе после его согласования. Законом даны четкие установки какая категория работников подпадает под определенную продолжительность испытательного срока. Срок от 3 до 6 месяцев устанавливается для госслужащих, впервые поступающих на службу. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию - письменно, по телефону " горячей линии", а также посредством электронного обращения. Проверкой будет установлена правовая грамотность решений вашего руководителя.