Как добиться справедливости

Необходима консультация. Ситуация в следующем. В нашем магазине работает менеджер и бригадир которые делают неоправданные заказы (товар заказанный постоянно находится на сливе), собственно они получают за эти заказы хорошие деньги (скрытые) дополнительно к работе. У нас это называется коррупцией, что категорически запрещено. Всё косяки, которые совершает данный менеджер, не дозаказ нужного товара (те кто им не платит, но товар расходится очень быстро и витрины пустые), дополнительные косяки по заказам (с вопросами почему пусто, или почему нет нужного товара), списывают на простого сотрудника (хотя за всё это ответственен менеджер и бригадир). Сотрудник этот очень более своей работой, весьма ответственен и знает ассортимент лучше менеджера. Всё артикула знает наизусть, менеджер же не знает ни одного артикула. Следит за ротацией и сроками годности. При ней минимальные ошибки, у бригадира соседнего отдела, относящегося к этому менеджеру про сроки наблюдаются еженедельно, причём не вот просрок в 1-2дня. Может быть пророк и месяц лежать на полке. Много товара просроченного они просто делают в нарезку для покупателей на продажу Но это не доказуемо, потому что директор о просроке не знает, а с просроченного товара срывается этикетка, резать такой товар в продажу - приказ менеджера. Перед новым годом нашли товар с про сроком аж в 6 месяцев. Теперь вернется в сотруднику, которого ущемляют. Раньше она всём занималась в отделе, её труд ценился, но внезапно, по непонятным причинам(но я склоняюсь в мысли что именно после первого косяка менеджера) этого сотрудника начали унижать, говоря что она ничего не делает и при первой же возможности или косяке самого менеджера с заказами вину сваливают именно на этого сотрудника, хотя от заказов его отстранили сразу же после первого доклада директору. (Хочу отметить, что в тот момент когда первый раз свалили свою вину на сотрудника, сотрудник был в отпуске и в принципе не мог делать или не делать заказ, но директор в этом разбираться не стал, он не знает всех своих сотрудников, только слушает со слов менеджеров). К тому же, что немало важно, у этого сотрудника у единственного, практически всё смены где нет напарников в теперь дни, в которые самые большие клиентопотоки пятница, суббота и воскресенье. При этом никогда не дают помощи. Если на больничный и отпуск уходит любой другой сотрудник - помощи в отдел никто не даёт. Сейчас же в одел постоянно дают человека из других отделов на выкладку. На данный момент сотрудник на больничном. С 2017 года - это 4 больничный ( 1 больничный с воспалением лёгких, и 2 больничных со спиной, срывает спину тяжёлыми паллетами, текущий больничный не могу сказать по какой причине, но человек до последнего не уходит. Остальные сотрудники ходят на больничный просто с соплями, без температуры. И в год стабильно 2 раза перед отпуском, бывает даже больше.). Сегодня дошла информация, что сотрудника хотят уволить с фразой: если тона у тебя постоянно болеет - увольняй. Как быть в такой ситуации? Как доказать что виноват именно менеджер. И то, что вместо того, чтобы работать а в отдел не спускается, или спускается но только при директоре, чтобы сделать вид работы. Как поступить сотруднику, который оказался в такой ситуации?