Вс 26 фев. 2017
г. Ростов-на-Дону
Законность сокращения и увольнения
февраля на собрании сказали что будет сокращение до конца февраля.но нас будут увольнять по соглашению сторон.Кто желает может сам подойти ..23 февраля вывесили график на несколько дней марта.Изменили режим работы и уменьшили зарплату.Руководства с 23-26 февраля на месте не было. Хотим пойти завтра н февраля на собрании сказали что будет сокращение до конца февраля.но нас будут увольнять по соглашению сторон.Кто желает может сам подойти .23 февраля вывесили график16 февраля на собрании сказали что будет сокращение до конца февраля.но нас будут увольнять по соглашению сторон.Кто желает может сам подойти .23 февраля вывесили график на несколько дней марта.Руководства с 23-26 февраля на месте не было. Хотим пойти завтра но поговаривают что уже поздно. Остальных будут увольнять по собственному желанию.Что делать?
Добрый день ! Для досудебного урегулирования спора в вопросах трудовых правоотношений вы вправе обратиться в трудовую инспекцию - письменно, по телефону (позвонив на горячую линию), либо посредством электронного обращения. По вашей жалобе будет проведена проверка и дана оценка правовой грамотности принятых вашим руководством решений. Если будет установлен факт нарушений трудового законодательства, то в адрес вашего предприятия будет направлено представление об их устранении . Если и после этого работодатель продолжит нарушать ваши права, то вы вправе отстаивать свои интересы в судебном порядке.
давно
С трудовой комиссией понятно.Завтра мы. идем к руководству.Нам скажут что вы опоздали.Соглашение сторон отменяется.Или оставайтесь работайте на новых условиях, или пишите по собственному желанию.По графику мы уже должны выходить на работу в марте 2-3 числа Если не выходить на работу будет про гул.А если вышел на работу то какое тебе соглашение сторон.Значит тебя все устраивает
Уменьшение заработной платы должно быть обоснованным, сотрудников об изменении основных условий трудового договора обязаны уведомить и сделать это письменно и заблаговременно. Так что оставайтесь на работе и отстаивайте параллельно свои права с привлечением трудовой инспекции.,
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
