нарушение трудовой дисциплины

Работник школы опаздывает на работу на 10-15 минут, объясняя это тем, что общественный транспорт утром ходит плохо, кроме того, он часто задерживается на работе, что компенсирует с лихвой его опоздания. Можно ли в данной ситуации (за опоздание на 10-15 минут) применить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения? Можно ли усмотреть в действиях работника признаки систематичности нарушения трудовой дисциплины? Какими нормативными актами регулируется данный вопрос