Пт 05 ноя. 2021
г. Самара
Сотрудник должен был уволиться по собственному желанию назначили дату увольнения в дату
Сотрудник должен был уволиться по собственному желанию, назначили дату увольнения, в дату увольнения оплатили зп и расчет за неиспользованный отпуск, а заявление об увольнении сотрудник так и не принес, в итоге не выходит на связь, везде заблокировал. Можно ли как-то легально это дело оформить и как следует поступать в таких ситуациях?
Здравствуйте. Сотрудник имеет право действовать по ст.80 ТК РФ.
Добрый день! Необычная ситуация. Расчет производится в день увольнения после вынесения приказа об увольнении на основании поданного заявления. Вы вправе его уволить за прогул (если он не появляется на рабочем месте). В случае, если в результате перерасчета сумма выплат уменьшится, то у работодателя есть право подать претензию и иск в суд. Также данном случае вам может помочь заявление в полицию (очень эффективный метод, хоть и не совсем верный).
Гарантия подробного разбора ситуации
Мнения нескольких юристов
Неограниченное количество вопросов
Можно скрыть вопрос от пользователей
Вы специалист в области права?
